Los nombres pueden ser algo complejo para los trabajadores inmigrantes y migrantes. Estos trabajadores a menudo deben utilizar un seudónimo o alias en los lugares de trabajo, ya que pueden carecer de documentación para trabajar legalmente en los Estados Unidos con su nombre de nacimiento. Si bien esta práctica puede acarrear beneficios a corto plazo para los trabajadores, también puede crear problemas inesperados. Dada la reciente imposición de vacunas, que obliga a las grandes empresas con al menos cien empleados a vacunar a sus trabajadores, la tarjeta de vacunación ya no es simplemente un documento sanitario, sino que ahora es también un documento laboral. Los requisitos del lugar de trabajo están cambiando la forma de utilizar estas tarjetas y han dado una nueva importancia a los nombres que figuran en ellas.
Para los trabajadores que utilizan un alias en el trabajo pero que se vacunan con su nombre de nacimiento, las tarjetas de vacunación se han vuelto más complejas. Las tarjetas de vacunación son el método más común para demostrar el estado de vacunación que utilizamos, y su nuevo objetivo puede tener consecuencias importantes para quienes utilizan un alias, especialmente para los trabajadores que se vacunaron antes de saber que habría obligaciones en el lugar de trabajo. En el caso del personal de las grandes empresas (con más de 100 trabajadores), los empleados que no puedan demostrar que están vacunados deben someterse a una prueba de COVID-19 semanalmente. Las empresas más pequeñas también suelen exigir una prueba de vacunación. Muchos inmigrantes vacunados pueden tener un nombre diferente en su tarjeta de vacunación del que utilizan en su trabajo.
La Red de Proveedores de Servicios de Salud para Migrantes (MCN por sus siglas en inglés) recomienda que se aborde el tema priorizando la salud pública - vacunar a los trabajadores - y se reconozca la importancia de ayudar a los trabajadores inmigrantes y migrantes a mantener su empleo. Para los proveedores de servicios de salud que atienden a los inmigrantes que trabajan con un alias, una posible solución consiste en emitir dos versiones de la tarjeta de vacunación, una con el nombre legal del trabajador y otra con su alias laboral. Esto permite a los inmigrantes tener tarjetas aplicables a diferentes entornos, dándoles la posibilidad de usar su nombre legal cuando sea apropiado y su alias cuando sea necesario. Si es posible, se recomienda a los proveedores de servicios de salud que registren el nombre y el alias (“AKA”) en la base de datos de vacunas del estado, que no está disponible para el uso del empleador.
Estas dificultades con los nombres y las tarjetas de vacunación también pueden afectar a personas ajenas a las comunidades de inmigrantes. Por ejemplo, las personas transgénero que no han cambiado legalmente su nombre pueden tener su nuevo nombre en su tarjeta de vacunación mientras que en los documentos legales para el trabajo pueden tener su deadname o nombre muerto (un término común para los nombres de nacimiento que ya no se utilizan). Para todos los trabajadores que se vacunan por primera vez, es importante preguntarles si utilizan otros nombres al completar la tarjeta y discutir las opciones.
La emisión de una segunda tarjeta puede ayudar a evitar que los trabajadores intenten encontrar soluciones por su cuenta. Existe la preocupación de que algunos intenten vacunarse por segunda vez para obtener una nueva tarjeta con un nombre diferente. Para evitar que los trabajadores reciban dosis adicionales no recomendadas, es mejor poner a disposición de los pacientes copias adicionales de las tarjetas, con varios nombres, para el trabajo y otras situaciones, que arriesgarse a que un paciente resulte afectado.
Recursos:
- • Lea las Mejores prácticas de NRC-RIM para la comunicación de los empleados en torno a las vacunas de COVID-19.• Visite la página de NRC-RIM Employer Engagement para consultar muchos otros recursos.• Lea más sobre los alias, además de muchas otras preocupaciones sobre la salud que afectan a los pacientes migrantes e inmigrantes durante la pandemia del COVID-19, en nuestras preguntas frecuentes actualizadas regularmente.Lea las Mejores prácticas de NRC-RIM para la comunicación de los empleados en torno a las vacunas de COVID-19 [2].
- Visite la página de NRC-RIM Employer Engagemen [3]t para consultar muchos otros recursos.
- Lea más sobre los alias, además de muchas otras preocupaciones sobre la salud que afectan a los pacientes migrantes e inmigrantes durante la pandemia del COVID-19, en nuestras preguntas frecuentes actualizadas regularmente [4].
[5] 
[6] 
[7] 
[8] 
[9] 
[10]
Got some good news to share? Contact us on our social media pages above.
Return to the main blog page or sign up for blog updates here. [11]